功以才成,业由才广。始终抓住“人”这一核心要素，用好“第一资源”，习酒人才队伍建设再添硕果。
近日，习酒股份公司组织参加中国食品工业协会第十届白酒国家评委换届考评。12人参加考评，12人获聘第十届白酒国家评委，这很“习酒”。
纵观习酒的发展史，就是一代代匠人匠心铸造的砥砺奋斗史。人才作为强企之基、竞争之本、活力之源，是推动习酒高质量发展的“第一资源”。
以“匠心”育“匠才” 锻造专业人才队伍
中国食品工业协会发布关于聘任第十届白酒评委的通知显示，习酒股份公司孙优兰、钱春勤、刘成、袁贵刚、刘刚德、陈欢、袁小庆、赵莹8人被新聘为第十届白酒国家评委，胡建锋、路虎、陆小刚、杨佳佳4人被续聘为第十届白酒国家评委。至此，习酒拥有国家级评酒委员21人。
从参加考评的411名考生中脱颖而出，习酒股份公司8名新获聘的第十届白酒国家评委，考评成绩均进入前100名。据统计，习酒股份公司是此次换届新考评委最多的企业，也是被新聘任为第十届白酒国家评委最多的企业。
12人获聘第十届白酒国家评委，彰显了习酒多年来对品质的坚守和以人才为根本的硬核实力。一直以来，习酒高度重视白酒生产酿造领域技术能力的提升和技术人才的储备，充实人才队伍。
目前，习酒拥有国家级评酒委员、贵州省评酒委员及各类专业技术人才2000余人，如此雄厚的人才实力背后是习酒对专业技术人才的不断培育。
以“匠心”育“匠才”，习酒持续打通专业人才发展“双通道”。近年来，习酒启动“企业大学”建设项目，构建讲师团队，开发习酒课程体系，范围涵盖生产、技术、管理等六大职系28个序列，推动人才培养机制更加科学完善;利用企业大学、大师工作室和创新工作室等平台，持续深入开展“传帮带、师带徒、老带新”等活动，带出一批功底好、技术好的能手;充分发挥老领导、老员工、老师傅的作用，让他们传授经验、教授方法;引导一线员工向书本学、向同事学、向实践学，不断开阔眼界、增长才干。
业内分析人士指出，纵观整个行业，习酒的人才队伍在同规模酒企中傲然立于前列。习酒拥有中国酒业科技领军人才、中国白酒工艺大师、黔酒大师、贵州酿酒大师、国家级评酒委员、贵州省评酒委员、正高级工程师、高级工程师100余名，各类专业技术技能人才2000余名，为习酒高质量发展，成为中国第二大酱酒品牌立下了汗马功劳。
持续打造高品质酱酒 护航企业高质量发展
从“三人起家”发展到今天成为全国知名品牌，历经70年风雨，习酒匠人始终坚持精益求精、品质为先的匠心，才能从小到大，并实现由弱到强。
作为习酒股份公司首席酿造师，李中泰说：“我的一生只干一件事，那就是酿好每一滴酒。”为提升习酒产品产量与品质，他积极研究，参与的科研项目多次获奖，并且这些技术成果在习酒中得到不断的推广与应用。
高品质的酱酒，离不开历史的积淀与技艺的传承。脚踏实地、执着专注、精益求精、追求卓越的习酒工匠们，守正创新，将酿酒技艺在传承中不断发展。2019年至2021年,习酒分别荣获“贵州省省长质量奖”“全国质量奖”“亚洲质量卓越奖”,成为行业内一家连续三年问鼎省级、国际类质量管理荣誉的企业，品牌价值位列中国白酒前八。
栽下梧桐树，引来金凤凰。习酒尊重知识，尊重人才，在实现企业经济效益的同时，竭心尽力为人才提供自我价值实现的条件与平台。“只要你们能想，习酒就能干。只要你们提出思路，习酒不怕失败，会和你们一块儿干。”习酒集团党委书记、董事长张德芹在习酒集团科技创新大会上求贤若渴。
随着行业发展进入新阶段，人才是习酒谋求发展的关键因素。引进“达人”、用好“匠人”、培养“传人”，这是习酒集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的方法论，也是新时期习酒强化高质量发展的“硬支撑”。
未来，习酒将继续秉承“相才、育才、护才、用才”的人才理念，在人才培养上持续发力，不断为实现“百年习酒，世界一流”的企业愿景奠定坚实的人才基础，推动习酒实现更高质量、更可持续发展。
