近日公司根据七、八月各部门工作业绩及个人管理能力考核、评议，对李学继、辛秀山、郭鹏程、李宏林郝俊华、张文波、段珺瑛、石峰同志的工资进行大幅度上调。并依据个人能力，将李学继等人安排到重要领导岗位，本着公平、公正、公开的原则，郭鹏程等同志通过公示走上领导岗位。

　　今年上半年，李学继和销售公司员工一起，继续拉高皇台品牌形象，以高中端产品为突破口，通过导入先进的营销模式，调整现有的资源配置，力争实现武威市场区域为王的战略目标。针对古浪区域市场力推促销方案，在古浪培育了新的亮点市场;在夏日炎炎似烧的七月，李学继和销售公司员工冒着酷暑，深入市场，精耕细作，掀起了比、赶、超的营销竟赛热潮，完成的营销任务是目标任务的131%，取得骄人的成绩;八月份，他带领销售公司员工，围绕厂庆展开营销大会战，实现销售收入670万元，为公司25周年庆典献上一份厚礼，受到公司领导和员工的好评。公司在对他调整工资的同时，任命他为销售公司总经理。保卫部部长石峰同志今年上半年在所在部门展开抓管理、抓训练、强素质、树形象活动，打造了一支纪律严明、行动迅速、吃苦耐劳的保卫队伍，有力地保障了公司安全，维护了其他工作的正常开展;在厂庆及厂庆前后，石峰同志带领保卫人员，在轮班作业干好本职工作的前提下，积极改善厂区环境，保证了25周年厂庆的正常进行。辛秀山、郭鹏程、李宏林、张文波、郝俊华、段珺瑛同志，忠于职守，爱岗敬业，充分发挥个人能力，带领所在部门员工出色干好本职工作，较好的配合、促进了公司全局工作的展开。

　　公司通过对上述人员工资、职位的调整，使“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态管理用人机制得到充分体现。

　　近日公司根据七、八月各部门工作业绩及个人管理能力考核、评议，对李学继、辛秀山、郭鹏程、李宏林郝俊华、张文波、段珺瑛、石峰同志的工资进行大幅度上调。并依据个人能力，将李学继等人安排到重要领导岗位，本着公平、公正、公开的原则，郭鹏程等同志通过公示走上领导岗位。

　　今年上半年，李学继和销售公司员工一起，继续拉高皇台品牌形象，以高中端产品为突破口，通过导入先进的营销模式，调整现有的资源配置，力争实现武威市场区域为王的战略目标。针对古浪区域市场力推促销方案，在古浪培育了新的亮点市场;在夏日炎炎似烧的七月，李学继和销售公司员工冒着酷暑，深入市场，精耕细作，掀起了比、赶、超的营销竟赛热潮，完成的营销任务是目标任务的131%，取得骄人的成绩;八月份，他带领销售公司员工，围绕厂庆展开营销大会战，实现销售收入670万元，为公司25周年庆典献上一份厚礼，受到公司领导和员工的好评。公司在对他调整工资的同时，任命他为销售公司总经理。保卫部部长石峰同志今年上半年在所在部门展开抓管理、抓训练、强素质、树形象活动，打造了一支纪律严明、行动迅速、吃苦耐劳的保卫队伍，有力地保障了公司安全，维护了其他工作的正常开展;在厂庆及厂庆前后，石峰同志带领保卫人员，在轮班作业干好本职工作的前提下，积极改善厂区环境，保证了25周年厂庆的正常进行。辛秀山、郭鹏程、李宏林、张文波、郝俊华、段珺瑛同志，忠于职守，爱岗敬业，充分发挥个人能力，带领所在部门员工出色干好本职工作，较好的配合、促进了公司全局工作的展开。

　　公司通过对上述人员工资、职位的调整，使“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态管理用人机制得到充分体现。