自今年5月李保芳全面执掌茅台集团以来，茅台近几月的高层人事变动一直引人关注。9月21日，茅台集团宣布党委副书记赵书跃到龄退休，王焱任茅台集团董事。前一天(20日)公司中层干部也进行了近5年来最大规模的调整。针对中层干部调整，茅台集团称，是为了实现新老交替、优化年龄结构和学历层次。
连续出现的人事调整，反应了茅台整体员工的年轻化趋势。据茅台介绍，此次提拔的180名任用者主要集中在科级和见习助理层级，其中近70%为“80后”，也有少数“90后”，大学本科以上学历占了85%，并有部分研究生。而赵书跃的到龄退休，也使得茅台领导圈层中平均年龄下降到50.5岁。集团人才的学历层次、专业结构也随着人事变动得以改善。
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实际上，进入2018年，茅台已进行了数次人事调整，老一代管理者陆续退出。茅台元老级人物如季克良、袁仁国等人皆于今年退出集团，2010年起担任贵州茅台酒股份有限公司总经理的刘自力也已退出。5月，贵州茅台二级科室以及子公司等不同部门进行了调整;7月副总经理李贵胜因病不能履职，也不再担任贵州茅台副总经理职务。
其实我们都非常清楚的知道，企业管理层对于投资的重要性，只有优秀的管理层才能让企业保持着强有力的竞争优势，那么最近茅台大规模的人事变动会不会对企业的经营产生负面影响，或者说作为投资者来说，你需要不需要有这方面的担心?
至于企业管理层的变动会不会影响生产经营，甚至于动摇企业的核心竞争优势，这要分析一下企业的核心竞争力是什么?如果这个竞争优势本身与管理层相关度特别高，当然这个相关度是指短期的不是长期的，如果把时间拉得足够长，那么所有的竞争优势都与管理层相关，或者说只有人的因素，才是长久保持竞争力的核心，当然有一些企业即使换了不十分优秀的管理层，竞争优势的丧失也是缓慢的，而不会在短期内突然丧失，那么茅台其实就属于这种，既然更换了管理层，也不会马上就丧失竞争优势。
茅台的竞争优势已经相当稳固，特有的地理环境、独特的工艺和强大的品牌能够保证至少在短期内不会让企业处于危险境地，当然如果企业管理层长期不作为也会让企业受到相当大的影响，但短期内这种影响应该有限，对于这次管理层的调整，其实也完全没有必要担心。
有一种企业是因为优秀所以幸运，有一种企业是因为幸运所以优秀，茅台就属于因为幸运所以优秀的，核心竞争优势不是依靠管理层的长期努力而获得的，这类型的企业相对来说管理层的作用要小一些，只要能够保证正常运作就可以了。而有一些企业由于处于激烈的竞争环境之下，如果管理层稍有放松就会让企业的优势丧失，这样的企业管理层的作用就显得异常重要了。
