日前，一则国威酒业百万年薪招聘的公告引发关注。
公告显示，此次招聘职位为销售经理，包括大区总经理及区域经理，其他职能部门职位有视频剪辑、文案策划、美工、主播等。大区总经理主要负责部门营销工作和年度销售任务的完成，及所辖区域内人才队伍建设、招商、业务拓展等;区域经理主要负责根据销售计划完成销售指标、所辖区域内经销商的开发与管理等工作。
据悉，为招聘到合适的人才，国威酒业此次开出了百万年薪的薪酬条件。
从重金招聘的力度上不难看出国威酒业对优质人才的重视，而企业在人才招揽上的大手笔，也与当下酱酒市场的发展趋势密切相关。
经过此前的扩张，目前酱酒产业的发展已进入中场阶段。在这一阶段，酱酒产业从品类扩张转向品牌竞争，具备一定规模的酱酒企业将迎来新的发展机遇，对技术人才及营销人才的需求不断高涨。
品牌竞争的基础在于品质，而酱酒的品质很大程度上取决于酿造人才。酱香酒酿造工艺复杂，酿造周期长，环节繁多且要求严苛，需要匹配有丰富经验和技术积累的酿酒大师严格把关。与此同时，随着消费模式升级，酒业品牌竞争已全面迈入深凿品牌核心价值、强化消费者品牌认知的新时代，创新营销人才必将成为各大酱酒企业的香饽饽。
不难看出，人才成为酱酒行业未来竞争的关键所在。国威酒业重金招聘销售人才，无疑是在为酱酒产业新的发展阶段蓄力，也将为其市场拓展带来助力。
与此同时，酱酒产业品牌阵营逐渐明朗，对企业产品品质提出了更高要求。国威酒业在技术团队上的未雨绸缪，则是其重视人才的另一方面体现。
对于国威酒业而言，人才是技艺传承的载体，也是品质提升的保障。一直以来，国威酒业都将人才视为企业发展的根本动力。地处酱酒核心产区，传承“正脉茅香”生产工艺，是国威酒业的先天优势。
目前，国威酒业占地面积300余亩，现有制酒间11栋、窖池666个，年产优质大曲酱香酒6600余吨，常年库存系列年份酱香原酒3万多吨。强大的产能、储能优势，为其酿造工艺的不断精进和市场的持续拓展提供了新的可能。
作为国威酒业创始人，中国酱香酒酿酒大师、绵柔酱香开创者梁明锋，拥有10年茅台工作经历，锻炼的高超技艺和丰富经验让国威酒业得以严守80年代茅香生产工艺，成为“正脉茅香”的典型。
一个人走得快，一群人走得远。这个道理同样适用于酱酒产业，适用于国威酒业。
除创始人梁明锋外，国威酒业技术团队还包括原茅台酒厂总工程师吕云怀，副总经理丁德航、副总工程师张世华，原茅台酒厂酿酒车间主任、高级酿酒师、酿造工程师邓万波，原茅台酒厂唯一的脱产制曲师、制曲技术副主任、国家一级技师陶和平等白酒行业专家。
由多位行业专家组成的技术团队，成为国威酒业严格遵循传统酿造工艺的技术保障。
为了传承传统酿造工艺，培养更多酿造人才，国威酒业技术团队每一位大师均亲自带徒弟，希望通过传帮带的形式，将自己毕生积累的经验与技艺传承下来。
目前，国威酒业通过全国六大运营中心布局，形成了全国化运营轮廓。强化对人才的重视，势必将加速其“3·30”腾飞战略目标的实现。
业以才兴。酱酒产业人才争夺战已经打响，对于地处酱酒核心产区的国威酒业而言，在坚守传承和勇于创新的基础上，始终秉承人才战略，是其进一步夯实发展根基、提升品牌竞争力的关键。
